Помните эти восторженные разговоры о том, что ИИ захватит мир? Что ж, он здесь, и для поколения, которое только делает первые шаги в профессиональной жизни, это ощущается не столько как помощь, сколько как нависшая угроза. Все ожидали определенной карьерной траектории: университет, стажировка, стабильная работа. Но для поколения Z эта лестница, кажется, исчезла, уступив место отвесной скале. И вместо того, чтобы отчаиваться, они строят свои собственные, черт возьми, зиплайны.
Сценарий должен был быть простым: получить навыки, найти хорошую работу, продвигаться по корпоративной лестнице. Эшли Террелл, например, с дипломом по маркетингу и опытом работы в Red Bull, предвидела четкий путь в индустрии. Вместо этого месяцы изнурительных поисков принесли лишь одно предложение: работа в отделе электроинструментов в Home Depot. «Это был шок», — призналась она. Представьте себе — искать работу мечты из кабинки туалета.
Это не просто небольшая заминка, это сейсмический сдвиг. Бюро статистики труда сообщает о самом низком уровне найма с 2020 года. И хотя экономический спад чувствуют все, именно самые молодые работники, поколение Z, с наибольшим трепетом смотрят в бездну. Вакансии начального уровня, традиционный стартовый плацдарм, становятся все более уязвимыми для автоматизации с помощью ИИ. Карьера останавливается, едва успев начаться. Эшли выразилась прямо: «Особенно в маркетинге многие думают, что это можно заменить ИИ». Вот он, экзистенциальный страх.
Уровень безработицы среди американцев в возрасте от 22 до 27 лет достиг пика, невиданного со времен пандемии. Дэниел Чжао, главный экономист Glassdoor, рисует мрачную картину: «Рынок труда сейчас действительно вялый. Работникам начального уровня очень трудно вообще поставить ногу на эту лестницу». Так что же делают эти умные, амбициозные умы? Все что угодно, только не то, что они ожидали. Выгул собак, временные подработки без соцпакета или просто месяцы, проведенные перед экранами с уведомлением о безработице. Это суровая реальность для тех, кто только что потратил кучу денег на четырехлетнее образование.
Но вот захватывающий поворот: когда традиционный путь рушится, они строят не просто песчаные замки, а целые империи. Они создают свою собственную работу.
Предпринимательский поворот: ИИ как сооснователь?
Эшли, не унывая, завела YouTube-канал и начала предлагать брендам услуги по созданию видеоконтента. Она писала компаниям напрямую, предлагая свои услуги, иногда даже бесплатно. Затем Jamba Juice заметили ее работу и купили видео для своей социальной сети. Через два года это портфолио привело к частичной занятости в маркетинге и растущему списку клиентов. «Никто не предлагал мне ничего похожего на то, что я хотела делать», — заявила Террелл. «Поэтому я просто попробовала посмотреть, что я могу сделать сама».
Это новая территория. Молодые специалисты понимают, что правила игры кардинально изменились. Меньшее количество вакансий начального уровня означает более высокие ожидания для тех, кто все же получает шанс. А для поколения, которое жаждет смысла и гибкости, этот рынок труда стал просто сокрушительным. Бум ИИ, парадоксально, играет двойную роль: он и предполагаемый убийца рабочих мест, и одновременно — активатор. Он заполняет пробелы в навыках, предлагает мощные новые инструменты и позволяет людям жонглировать большим количеством задач, чем когда-либо прежде.
Джозеф Фуллер, профессор Гарвардской школы бизнеса, отмечает: «Внезапно вам нужен способ добраться до четвертой ступеньки карьерной лестницы». Его вывод? «Сделайте свою собственную лестницу». И именно это и происходит.
Была ли это вынужденная эволюция?
Сухит Агарвал, выпускник Университета Южной Калифорнии 2025 года, мечтал о работе в Google с его дипломом по вычислительной математике. Шесть заявок — на стажировки и вакансии — принесли ноль интервью. Другие технологические гиганты были столь же глухи. Поэтому Агарвал сменил направление. В 24 года его резюме украшают такие заголовки, как «ведущий инженер» в стартапах, которые он помогал запускать. Он открыто говорит об использовании ИИ-инструментов, таких как Claude Code, чтобы превосходить ожидания, беря на себя ответственность, которую раньше бы не осмелился. «Двигаться своим курсом пока работает», — поделился он. После продажи стартапа и получения доли в капитале этот нетрадиционный путь привел его в финтех-компанию.
Шола Вест, 25 лет, разделяет это мнение. Она работала в медиаагентствах, никогда не предполагая предпринимательство. Затем, в 2024 году, ее уволили с новой работы, и она оказалась на том же безжалостном рынке. «Меня как будто заставили», — призналась она, понимая, что самозанятость — самый реалистичный вариант. Теперь она руководит консалтинговым агентством и успешно ведет TikTok-канал.
Это поколение не просто адаптируется; оно перерабатывает правила игры. Они берут воспринимаемые угрозы ИИ и перепрофилируют их в катализаторы для собственных предприятий. Это мастер-класс по жизнестойкости, доказательство человеческой изобретательности перед лицом системных сдвигов. Будущее работы — это не только получение должности; это определение того, что вообще означает работа.
Суть в том, что мы являемся свидетелями рождения нового типа рабочей силы, закаленной в горниле экономической неопределенности и подпитываемой теми самыми технологиями, которые должны были сделать ее устаревшей. Это захватывающая, слегка пугающая и совершенно ошеломляющая эволюция.
Почему ИИ делает предпринимательство более доступным?
Инструменты ИИ демократизируют доступ к навыкам, которые когда-то были прерогативой дорогих агентств или высокоспециализированных специалистов. Речь идет о продвинутой маркетинговой аналитике, генерации контента, помощи в программировании и даже составлении юридических документов. Для начинающего предпринимателя это означает снижение барьера для входа и возможность эффективно совмещать несколько ролей без необходимости иметь огромную команду. Один основатель теперь, с помощью ИИ, может выполнять задачи, которые раньше требовали целого отдела. Эта возможность позволяет таким людям, как Эшли, создавать комплексные портфолио, а Сухиту — решать сложные инженерные задачи.
Кроме того, рост таких платформ, как TikTok, Instagram и YouTube, часто основанных на алгоритмах ИИ или усиленных ими, обеспечивает прямой доступ к глобальной аудитории. Это позволяет обходить традиционных посредников, давая новым бизнесам возможность набирать обороты и органически формировать лояльность к бренду. Это революция «напрямую потребителю», усиленная ИИ.
🧬 Связанные материалы
- Читайте также: Революция в работе Microsoft с ИИ: агентство или рекламный текст?
- Читайте также: Проекты ChatGPT: запоздалое исправление OpenAI для вашего ИИ-хаоса
Часто задаваемые вопросы
Что это значит для традиционных рынков труда?
Это означает значительное потрясение, особенно на начальном уровне. Компаниям, возможно, придется переосмыслить структуру должностей и ценность человеческого творчества и стратегического мышления по сравнению с выполнением задач, с которыми может справиться ИИ. Спрос на навыки, дополняющие ИИ, вероятно, резко возрастет.
Заменит ли ИИ все вакансии начального уровня?
Не все, но многие повторяющиеся или предсказуемые задачи в рамках должностей начального уровня весьма подвержены автоматизации. Однако ИИ также создает новые роли, ориентированные на управление, разработку и этичное использование систем ИИ, а также роли, требующие уникально человеческих навыков, таких как комплексное решение проблем, эмоциональный интеллект и творческая стратегия.
Является ли предпринимательство единственным вариантом для поколения Z?
Абсолютно нет. Хотя предпринимательство является растущей тенденцией, многие представители поколения Z находят удовлетворяющие карьеры, адаптируя свои навыки, ища компании, которые предлагают цель и гибкость, и фокусируясь на ролях, где первостепенное значение имеют человеческое взаимодействие и творчество.
